与未晋级员工谈话时，应私下进行，表达对其工作的认可，指出需改进之处，鼓励设定新目标，提供支持资源，并强调团队价值。...

工资谈判是雇员与雇主就薪酬条件进行协商的过程，旨在实现双方满意的薪资标准。...

对待懒散的员工，应先了解原因，再通过明确目标、提供支持、激励机制和定期评估来提高其工作效率。...

您可以这样委婉提醒hr发offer：，，"您好，我想咨询一下关于我之前面试的岗位offer发放情况，不知道目前进展如何？期待能收到贵公司的消息。谢谢！"...

可以直接向领导反映情况，说明自己的困难和需要改进的地方，寻求领导的指导和帮助。...

拒绝候选人时，应礼貌、专业并及时通知，提供反馈但不透露过多细节，保持尊重和保密。...

调走不听话的员工，可以通过沟通了解问题根源，提供改进机会；若无效，可调整岗位或依法依规进行辞退。...

与同事建立良好关系，需尊重、倾听、合作、诚实沟通、共同成长，并保持专业态度。...

扮演管理者的角色，需要具备领导力、沟通能力、决策能力和团队协作能力。...

hr在处理询问工资的员工时，应保持透明公正，提供明确的薪酬结构和晋升机制，并强调个人发展与公司目标的一致性。...