HRBP应倾听理解员工问题，提供个性化解决方案，加强沟通与培训，建立反馈机制，促进团队合作。...

处理有问题的员工，应先了解问题根源，进行沟通指导，设定改进期限，必要时提供培训。如无效，考虑调整岗位或依法解除合同。...