一个组织的人力资源部门通常不是单一孤立的，而是根据企业规模、行业特性、战略需求等因素，划分为多个专业化的职能部门，共同支撑企业的人力资源管理工作，这些部门各司其职，又紧密协作，形成完整的人力资源管理体系，从整体架构来看,人力资源部门通常包含...