绩效计划是组织与员工共同制定的，明确工作目标、衡量标准和期望结果的详细规划。...

绩效计划的首要环节是明确目标，包括确定组织、部门和个人层面的具体、可衡量、可达成、相关性强和时限性的目标。...

绩效计划的内容包括目标设定、关键绩效指标（KPI）、行动计划和资源分配。...

制定绩效计划需明确目标，量化指标，设定时间表，分配资源，定期评估与调整。...

绩效计划有助于明确目标、提升员工积极性、促进个人与组织发展，并作为评估标准。...

绩效计划通常包括目标设定、关键绩效指标（KPI）、行动计划、资源分配、监控机制和反馈周期。...