员工讨厌绩效管理时，应通过沟通了解原因，调整评价标准和流程，确保公平透明；提供培训与支持，帮助员工提升能力；建立反馈机制，鼓励双向交流；将绩效考核与个人发展相结合，激发内在动力。...