构建胜任模型的步骤包括：确定组织目标，分析关键岗位，收集数据，定义能力标准，验证和修正模型。...

推动平衡记分卡需要明确战略目标，设定具体指标，定期跟踪评估，并持续优化调整。...

运用人力资源需合理规划、招聘选拔、培训发展、激励保留和绩效管理，以实现组织目标。...

制定明确的考核标准，定期评估绩效，提供反馈和发展机会，激励优秀人才。...

绩效管理咨询应明确目标，制定合理指标，建立反馈机制，提供培训与支持，持续改进。...