在劳动用工管理中,试用期作为劳动关系建立初期的双向考察期，用人单位依法辞退试用期员工需遵循严格的程序规范，并准备充分的法律材料，以规避用工风险，试用期辞退并非简单的“通知解除”，而是需要基于法定事由、履行法定程序，并通过书面材料固定事实依据...