在劳动合同签订过程中,一些用人单位与劳动者仅约定试用期而不约定劳动合同期限的情况并不少见，这种看似“灵活”的做法，实则隐藏着诸多法律风险与用工隐患，不仅可能损害劳动者权益，也使用人单位面临不必要的法律纠纷，法律对“只约定试用期”的明确禁止根...