在职场中,试用期员工集中离职的现象并不罕见，却往往被企业视为“新员工流动性高”的常规问题而忽视，这一现象背后折射出企业在人才吸引、培养与管理环节的系统性漏洞，从组织行为学角度看，试用期是员工与企业相互适应的关键期，若短期内多名新人选择离开，...