部门职能分析的正确流程包括：明确目标、收集信息、分析现状、设计新职能、实施与反馈。...

绩效诊断的四因素法包括目标、能力、资源和激励。...

进行人事现状分析，需收集员工数据，评估组织结构和流程，分析招聘、培训、绩效及离职情况，以发现问题并提出改进建议。...

人工成本分析方法包括计算总人工成本、人均成本、工时成本、成本效益比等。...