规避劳务风险需明确合同条款，确保双方权益；加强员工培训，提高法律意识；建立风险预警机制，及时发现并处理潜在问题。...

若2月入职员工涉嫌犯罪，应立即报告公司管理层和人事部门，同时联系法律顾问。确保遵循公司政策和法律规定处理此事，保护公司和其他员工的权益。...

催收培训通常包括沟通技巧、法律法规、心理策略、风险评估和客户关系管理等内容。...

辞退入职几年的员工，应遵循公司政策与法律规定，进行绩效评估，提供改进机会，确保程序公正透明。...

解雇试用期员工应基于合法理由，提前通知或支付相应赔偿，并遵循公司政策和当地劳动法规。...

跳槽后规避竞业协议通常涉及法律咨询，了解合同细节，评估条款合理性，寻求专业建议。...

HR处理工伤的步骤包括：及时就医并保留证据，单位30日内申报工伤认定，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，最后根据结果享受工伤待遇或通过法律途径索赔。...

员工故意伤害主管，应立即报警并配合警方调查。公司应依法处理，可能包括解雇员工并追究其法律责任。...

签了竞业限制后，开公司需谨慎。先了解竞业限制条款，确保新公司业务不违反约定。可咨询律师，寻求法律建议。...

离职后规避竞业限制，需审查合同条款合法性，避免敏感信息泄露，谨慎选择新工作领域，必要时寻求法律咨询。...