人力资源三支柱模式的起源与核心理念人力资源三支柱模型（HRThree-LinesModel）由戴维·尤里奇（DaveUlrich）在20世纪90年代提出，旨在推动人力资源部门从传统的行政支持角色转型为战略合作伙伴，该模型将人力资源职能...