公司强行休无薪假的法律界定与应对策略当企业因经营困难、市场波动或战略调整等原因，单方面决定员工“无薪休假”时，这一行为往往涉及法律合规性与劳动者权益保护的复杂问题，无薪假并非企业单方面的权利，其合法性需以双方协商一致、符合法律规定及劳动合同...