年终奖计算方法通常基于员工年薪、公司业绩及个人绩效，具体公式为：年终奖=基本年薪×绩效系数×公司利润分享比例。...

年终奖和生育津贴是两个不同的福利项目，通常不会包含在一起。...

公司不发年终奖或13薪是否违法，取决于劳动合同、公司政策及法律规定。如无明确规定，则不违法。...

年终奖分两次发放合法，因为法律没有具体规定发放次数和时间。...

员工离职后，是否发放年终奖取决于公司政策和劳动合同约定。若合同中明确规定或公司有相关规章制度，则应按约定执行；否则，一般不发放。...

年底双薪是农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。...

年终奖是一次性奖金，基于公司业绩和个人绩效；年底双薪是额外一个月工资，通常在年底发放。...

年终奖按在职天数计算，即年终奖总额除以全年工作日数，再乘以个人实际工作天数。...

离职后要求年终奖，首先应查看劳动合同或公司政策是否有明确规定。如果有，可按约定索要；若无明确条款，可与公司协商解决，必要时寻求法律帮助。...

年终奖的每月考核通常包括工作绩效、目标完成情况、团队贡献和个人发展等方面。具体考核方式可能因公司而异，但一般会在年初设定明确的考核标准和指标，然后每月进行评估和记录，最终汇总为年终奖的发放依据。...