用人单位进行绩效考核时必须遵守的原则是公平、公正、公开，确保考核结果的客观性和准确性。...
绩效考核要坚持公正、公平、公开的原则，确保评价过程透明，结果客观。...
绩效考核的基本原则包括公正性、客观性、透明性、可操作性和连续性。...
制定明确的考核标准，确保公平公正；定期反馈与沟通，及时调整偏差。...
面试表现评价表通常包括对候选人的沟通能力、专业知识、解决问题能力等方面的评估。...
