人力资源业务规划包括人员配置、使用、补充、晋升、培训开发、劳动关系及退休解聘等内容。...

开票资料是指开发票时需要提供的对方信息。开具增值税普通发票，至少应取得对方名称和纳税人识别号；开具增值税专用发票要对方单位的全称、纳税人识别号、单位地址及电话、银行基本户账号、开户行。...

管理人员接替法是一种通过分析现有人员的工作绩效和各方面评价，对晋升或调动的可能性作出判断，以预测组织内潜在的内部供给的方法。...

发票明细是增值税专用发票的附件，详细记载了增值税专用发票所载金额、税额的具体内容，包括品名、数量、单价、金额、税额等。...

弹性福利计划是一种企业提供的福利管理模式，员工在核定的年度福利预算范围内，自主选择适合自己及家庭的福利项目或产品组合。...

劳动收入包括工资、奖金、津贴、补贴等通过工作获得的报酬。...

岗位补贴是企业根据员工在特定岗位上的工作表现和职责给予的额外经济补贴，旨在激励员工、提升工作效率和质量。...

培训体系是企业为提升员工技能和知识，实现组织目标而设计的一套系统的培训计划和管理方法。...

员工培训是组织为提高员工的技能、知识和工作表现而进行的有计划、有系统的教育和训练活动。...

劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。...