员工提出解除劳动合同，需书面通知雇主，并说明理由。根据合同条款和法律规定，双方协商一致或符合法定情形即可认定。...

员工工资合理计算需考虑岗位价值、工作绩效、市场行情及企业成本，确保公平与激励并重。...

合理的薪酬结构应包括基本工资、奖金、福利和股权激励，以公平、竞争性和可持续性为原则，确保员工收入与贡献相匹配。...

辞职了扣工资的百分之四十不合理，除非有合法依据或合同约定。...

试用期可以进行绩效考核，但考核标准和方式应与正式员工有所区别，主要评估新员工的工作适应性和潜力。...

试用期没有绩效工资是否合理，取决于公司政策、合同约定及当地法规。通常应遵循公平原则，确保员工权益。...

合理制定计件单价需考虑成本、市场行情、工人技能和效率，确保公平且激励生产。...

小企业设置老板工资需考虑成本、市场行情和公司盈利状况，确保合理合法。...