续签劳动合同及薪资沟通时，应审阅合同条款、关注有效期与福利变化，明确违约责任与竞业限制，并记录沟通交流内容。...

在招聘中，如果薪资要求高于公司预算水平，可以与候选人协商调整薪资结构、福利待遇或职业发展机会等，以达成共识。...

应聘者薪资结构问题，通常包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。具体细节需与公司协商确定。...

HR面试销售时，应避免一见面就谈薪资，先了解应聘者能力与岗位匹配度。不直接询问对方期望薪资，而是通过询问其当前或上一份工作的薪资来获取参考。只告诉薪酬范围的下限和中间值，保留上限以便谈判。强调公司薪酬体系的竞争力和其他福利优势。...

工作后跟人事谈工资时，应先了解市场行情和自身价值，再明确表达期望薪资，并展示自己的能力和贡献。...

应聘比原来低的公司时，要强调自己的技能、经验与新岗位的匹配度，展现适应能力和学习意愿，突出对公司的兴趣和贡献潜力。...

与候选人谈薪资时，应明确岗位薪资范围，了解候选人期望，强调公司福利及发展机会，保持沟通开放诚实。...

在与公司签订薪资合同时，应明确自己的期望和市场行情，同时保持开放的态度进行协商。...

在谈判薪资时，首先要了解市场行情和自身价值，然后明确自己的期望薪资范围。在谈判过程中，要保持冷静、自信，充分展示自己的能力和经验。要善于倾听对方的意见，寻求双方都能接受的方案。要注意礼貌和尊重，以达成双赢的结果。...

明确职位薪资范围，询问期望薪资，解释薪酬结构，讨论福利待遇，保持沟通透明和尊重。...