在组织内部,人力资源部门（HR）往往被视为支持性职能，但要成为受信任和尊重的部门，需要超越传统的人事管理角色，主动融入战略、文化建设和员工体验的各个环节，以下从战略定位、专业能力、沟通机制、员工关怀和伦理操守五个维度，详细阐述如何打造一个值...
