在人力资源管理工作中,HR常常需要处理员工关系、招聘选拔、绩效评估、薪酬福利等多方面的事务，这些工作往往需要HR具备高度的客观性和公正性，因为任何带有个人偏见或主观臆断的决策，都可能引发员工不满、影响团队氛围，甚至带来法律风险，HR如何避免...
