在人力资源管理的日常工作中，了解员工的婚育状况有时是必要的，例如用于办理社保、公积金、员工福利等手续，由于婚育状况属于个人隐私，直接询问可能会让员工感到不适，甚至引发抵触情绪，HR在询问此类信息时，需要采取委婉、专业且尊重隐私的方式，以下从...
