设计一张科学合理的绩效考核表，需要结合企业战略目标、岗位职责以及员工发展需求，确保考核内容全面、指标可量化、流程规范,以下是具体设计步骤和要点：明确考核目的与对象首先需明确考核的核心目的，用于薪酬调整、晋升决策、员工发展或绩效改进等，不同目...
