要在一个月内招聘100人,需要系统化的策略、高效的执行力和灵活的调整机制，明确招聘目标和岗位需求是基础，需将100个名额拆解到具体岗位，并明确每个岗位的任职要求、薪资范围和到岗时间，避免目标模糊导致资源分散，可将岗位分为技术类、职能类、业务...
