HR判断业务部门工作量是一个系统性工程，需要结合定量数据与定性分析，通过多维度评估才能确保结果客观、全面，避免因主观偏差导致资源分配或绩效管理失真，以下从核心维度、具体方法、工具应用及注意事项四个层面展开详细说明，核心维度：拆解工作量的构成...
