要成为一名优秀的企业内部培训师,需要从角色认知、能力构建、内容设计、交付技巧、效果评估及持续迭代等多个维度系统发力，既要懂业务、通人性，又要善创新、重实效，真正成为企业知识传递与人才发展的核心推动者，精准定位角色：从“授课者”到“价值创造者...
