根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。调整上班时间为5天8小时是合法的。...

解除劳动合同时，合理规避风险需遵循法律法规，确保程序公正合法，充分沟通协商，明确权利义务，妥善处理经济补偿与离职手续。...

“三期”女职工请假，单位应依法批准产假、哺乳假等，保障其权益，不得无故拒绝。...

非全日制用工形式是否可行，需根据具体工作性质、任务要求及法律法规来综合判断。...

加班费基数通常根据员工的基本工资确定，包括固定工资和岗位工资等。具体数额应参照劳动合同及企业规定。...

公司加班安排需符合法律规定，否则可能违法。具体情况需结合加班时长、是否支付加班费等具体因素判断。...

综合工时工资计算方法包括：确定周期内总工作时间，计算超出标准工时的加班时间，按法定比例支付加班费。...

员工可要求公司支付经济补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决。...

不参加竞聘不一定会被无条件辞退，这取决于公司的政策和劳动法规。通常需要评估员工的表现和贡献。...

公司辞退员工是否需要支付补偿，取决于具体的解雇原因和当地的劳动法规。...