员工可要求公司支付经济补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
在现代职场环境中，劳动合同是保障员工和公司双方权益的重要法律文件，有些公司在员工合同到期后，未及时续签书面劳动合同，这可能会引发一系列问题，如果员工在这种情况下选择离职，他们应该如何处理？本文将详细探讨这一问题，并提供一些实用的建议。
一、了解法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果公司未与员工续签书面劳动合同，那么在法律上，双方仍然处于事实劳动关系之中，这意味着即使没有书面合同，员工仍然享有劳动法规定的相关权利和义务。
二、确认事实劳动关系
员工应首先确认自己与公司之间是否确实存在事实劳动关系，可以通过以下几种方式来证明：
1、工资单：定期收到的工资条或银行转账记录可以作为证据。
2、社保缴纳记录：公司为员工缴纳的社会保险记录也是重要凭证。
3、工作邮件和聊天记录：日常工作中的电子邮件往来、微信聊天记录等都可以作为辅助证据。
4、同事证言：如果有同事愿意作证，也可以增加证据的可信度。
三、与公司沟通
在确认了事实劳动关系后，员工可以尝试与公司进行沟通，要求补签书面劳动合同，以下是一些建议：
书面形式：最好通过电子邮件或书面信函的形式提出请求，以便留存证据。
明确诉求：清楚地表达自己的诉求，包括希望尽快签订书面劳动合同以及任何其他合理的要求。
保留证据：保存好所有与公司沟通的记录，以备不时之需。
四、寻求法律援助
如果公司拒绝补签书面劳动合同或无法达成一致意见，员工可以考虑寻求法律援助，以下是一些步骤：
1、咨询律师：找专业的劳动法律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
2、收集证据：准备好所有相关的证据材料，如工资单、社保记录、工作邮件等。
3、申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认事实劳动关系并索赔相应的赔偿金。
4、提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
五、注意事项
时效性：劳动争议有一定的诉讼时效，通常为一年，一旦发现问题应及时采取行动。
冷静处理：在整个过程中保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响案件进展。
保护隐私：在收集证据时要注意保护个人隐私，不要泄露敏感信息。
六、案例分析
为了更好地理解上述内容，我们来看一个具体的案例：
案例背景
小王在某公司工作了三年，最近一次劳动合同到期后，公司一直没有与他续签书面劳动合同，小王担心自己的权益受损，于是决定采取行动。
处理过程
1、确认事实劳动关系：小王通过查看工资单、社保记录等方式确认了自己与公司的劳动关系。
2、与公司沟通：小王写了一封正式邮件给人力资源部门，要求补签书面劳动合同。
3、寻求法律援助：由于公司迟迟没有回应，小王找到了一位劳动法律师咨询。
4、申请劳动仲裁：律师建议小王先申请劳动仲裁，确认事实劳动关系并获得相应赔偿。
5、提起诉讼：仲裁结果不理想后，小王继续向法院提起诉讼。
最终结果
经过一系列的法律程序，法院判决确认小王与公司之间存在事实劳动关系，并要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额及其他相关费用。
FAQs
Q1: 如果公司未给员工续签书面劳动合同，员工可以直接离职吗？
A1: 是的，员工可以选择直接离职，但在离职前，建议先确认自己与公司之间是否存在事实劳动关系，并尝试与公司沟通解决问题，如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
Q2: 员工因公司未续签书面劳动合同而离职，可以获得哪些赔偿？
A2: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因公司未续签书面劳动合同而离职，可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，还可以根据实际情况要求经济补偿金等其他赔偿。
小编有话说
面对公司未给员工续签书面劳动合同的情况，员工不必过于焦虑，只要掌握了正确的方法和策略，就可以有效地维护自己的权益，希望本文能为大家提供一些有用的信息和帮助，如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时联系我们！
