hr在处理辞退十年以上员工的情况时，需要格外谨慎，因为这不仅涉及法律合规性问题，还关系到企业的声誉管理以及对在职员工心理的影响，十年以上的员工通常与企业建立了深厚的情感联结和长期的工作贡献，因此在处理离职补偿时，必须严格遵循法律规定，同时体...
