一年未签订劳动合同，HR需要立即采取补救措施，以规避法律风险并规范用工管理，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为已与劳动者订立无固定期限...
