人事主管作为企业人力资源管理的核心角色，其OKR（ObjectivesandKeyResults，目标与关键成果）的制定需紧密结合企业战略目标，同时聚焦人力资源模块的核心价值，既要体现对业务的支持，也要推动组织与人才的协同发展，以下从...