人事主管作为企业人力资源管理的核心角色,其OKR(ObjectivesandKeyResults,目标与关键成果)的制定需紧密结合企业战略目标,同时聚焦人力资源模块的核心价值,既要体现对业务的支持,也要推动组织与人才的协同发展,以下从...