hr化解业务部门招聘压力，需要从系统性思维出发，既要解决眼前的招聘缺口，也要构建长效机制，同时通过有效的沟通和协作，缓解业务部门的焦虑情绪，具体而言,可以从以下几个方面入手：深入理解业务需求，建立精准的人才画像，很多招聘压力源于业务部门需求...
