当HR遇到入职者放鸽子的情况时，处理方式既需要体现职业素养，也要维护公司利益，同时为后续招聘工作积累经验，放鸽子行为不仅打乱了HR的入职安排，也可能影响用人部门的正常运转，因此回复时需兼顾原则性与灵活性，既要明确传达公司的立场，也要避免过度...
