要做好2014年的招聘计划,HR需从战略对齐、需求分析、渠道拓展、流程优化及风险预判等多维度系统规划，确保招聘工作支撑企业年度目标达成，明确招聘目标与战略对齐招聘计划需紧密围绕企业2014年战略目标展开,若企业计划扩张新业务线，则需提前储备...