hr在招聘学徒时，要提升入职率，需从精准定位、优化流程、强化体验三个核心维度系统发力，传统招聘中常因岗位描述模糊、筛选标准单一、候选人体验不足等问题导致入职率低，而通过重构招聘逻辑,可有效吸引并留住目标人才，精准定位需求：明确“招什么样的人...
