面试是企业人才引进的关键环节,识人与选人的质量直接关系到团队效能和组织发展，要实现精准识人，需从多维度构建评估体系，结合结构化方法与动态观察，既关注“硬性条件”也重视“软性特质”，明确岗位需求是基础,面试前需清晰定义胜任力模型，包括知识技能...
