社保缴纳地点应依据劳动合同签订地和实际工作地确定，若二者不一致，通常按实际工作地缴纳。...

员工在公司未缴社保的情况下，6年后仍可提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿。...

国内员工外派国外工作，需签订协议，并按规定继续缴纳社保。...

若员工离职后发现单位未足额缴纳社保，应先与原单位协商解决，如无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径维权。...

单位应支付经济补偿金或养老保险待遇损失赔偿。...

社保确实需要一直交到法定退休年龄，以确保退休后能享受到应有的养老金待遇。...

外派人员若已有社保，签合同时需明确社保责任归属，避免重复缴纳，确保合同条款合法合规。...

员工个人工资低于当地养老保险最低基数时，通常不能申请按实际工资进行社保购买，需按照最低基数缴纳。...

建议外委单位与员工签订正式劳动合同，并按法定比例缴纳社保。加强监管，确保政策执行到位。...

实习生社保问题应根据实际情况处理，未建立劳动关系则无需缴纳。...