给员工加工资分级别是一项系统性工作，需要结合企业战略、岗位价值、员工能力及市场水平综合设计，既要体现公平性，又要激励员工持续成长，以下从核心原则、分级逻辑、实施步骤及注意事项四个维度展开详细说明，核心原则：明确加工资的底层逻辑工资分级需基于...
