人事主管的OKR（目标与关键结果）需要紧密结合公司战略目标，聚焦人力资源核心职能的价值创造，确保目标方向明确、关键结果可量化、可达成、相关性强且时限明确，以下从目标设定逻辑、具体示例及实施要点展开说明，帮助人事主管科学制定OKR，OKR设定...
