劳动合同上必须写明薪酬，否则合同不合法。...

绩效与薪酬在企业管理中扮演着不同的角色，绩效主要关注员工的工作成果和表现，而薪酬则是企业为员工的劳动所支付的报酬。...

薪酬绩效考核是为了公平、激励员工，提升工作效率和质量，促进个人与组织目标的一致。...

薪酬与绩效挂钩通常通过设定绩效考核指标，根据员工的工作表现和成果来调整其薪酬水平。...

薪酬和绩效的区别主要体现在定义、目的和评估方法上。绩效关注的是员工的工作表现和成果，目的是提高工作效率和质量；而薪酬则是企业为员工提供的报酬，目的是激励员工、吸引和保留人才。...

绩效是工作表现，薪酬是工资报酬，两者相关但不同。...

组织绩效薪酬是一种将员工的财务回报与其成功的工作绩效直接挂钩的薪酬制度。...

薪酬和工资的主要区别在于范围和构成。薪酬是员工因工作获得的报酬总和，包括基本工资、奖金、津贴等；而工资通常指固定的基本薪资。...

直接向同公司同事询问工资是不恰当的，应尊重个人隐私，避免此类敏感话题。...

薪酬包括基本工资、奖金、福利等，而工资仅指员工的基本收入。...