组织在考察一个人时，通常会通过多维度、系统性的评估方式，全面了解其能力、品德、潜力及与岗位的匹配度，这一过程不仅涉及显性的业绩和技能验证，还包括隐性特质和长期发展可能性的判断，以确保选拔出真正符合组织需求的人才，以下从考察维度、方法、流程及...
