员工不同意调岗时，企业需在合法合规框架下通过书面沟通明确双方立场，既要保障企业的经营管理自主权，也要维护员工的合法权益，以下从沟通原则、书面内容结构、注意事项及法律风险规避等方面展开说明,并提供参考模板及FAQs，书面沟通的核心原则合法性优...
