HR在批评管理不当的管理层时，需秉持专业、客观、建设性的原则，既要明确问题，也要维护管理层的尊严，推动管理改进，以下从具体场景、沟通策略、改进支持及风险规避四个维度展开说明，明确批评的核心原则HR在介入管理层问题时，需以“组织目标”和“员工...
