hrbp要有效提高业务员的积极性,需要从业务场景的真实痛点出发，将人力资源的专业能力与业务需求深度绑定，通过系统性、个性化的策略激活团队动力，具体可从目标管理、激励机制、成长赋能、文化氛围四个维度切入，构建“目标牵引—动力激发—能力支撑—环...
