人力资源管理在现代组织中的角色已经发生了深刻变革，从传统的人事行政职能转变为驱动战略落地的核心引擎，这种转变不仅是职能名称的变化，更是对人才价值的重新定义和管理逻辑的系统性升级，在知识经济时代，人力资源管理的价值不再局限于招聘、薪酬、考勤等...
