人力资源管理是一个系统性、战略性的管理实践，其核心是通过科学方法对组织的人力资源进行有效开发、合理配置和充分利用，以实现组织目标与员工个人发展的协同统一，它并非简单的“人事管理”，而是将人力资源视为组织最核心的战略资源，通过规划、招聘、培训...
