在企业管理中,人力资源部门（HR）扮演着连接员工与老板的重要角色，其中员工薪酬管理是HR工作的核心内容之一，当需要向老板争取员工工资调整时，HR需要基于充分的调研、清晰的逻辑和可行的方案，以数据为支撑，以企业发展为导向，与老板进行有效沟通，...
