理解人力资源的价值，需要跳出传统将人力视为“成本”的局限，从战略、经济、组织和个体多个维度重新审视其作为组织核心资产的本质，人力资源的价值并非简单的薪酬支出，而是通过“人”的知识、技能、创造力与协作能力，转化为组织的持续竞争力、创新动力与长...
