HR进行薪酬结构调整是一项系统性工程，需兼顾内部公平性、外部竞争性、激励性与企业战略目标的匹配，同时需平衡员工感受与组织成本,以下是具体实施步骤与关键要点：明确调整目标与原则薪酬结构调整前，需清晰定义调整目的，常见目标包括：优化内部薪酬差距...
