在招聘过程中，候选人的稳定性是企业关注的核心要素之一，频繁的人员流动不仅会增加招聘成本，还可能影响团队氛围和项目continuity，判断候选人的稳定性需要结合多维度信息进行综合评估，以下从职业背景、求职动机、个人特质、面试技巧及背景调查...
